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近来,市民吕先生致电本报热线咨询,入职公司没有签定劳作合同,上一年10月被解雇,怎么追回2年多的社保?
  吕先生告知记者,他于2015年7月入职某公司作业,未签定书面劳作合同,每月薪酬2500元,作业期间该公司也没有为其交纳社保。2017年10月被公司解雇,他向公司提出补交社保和给予必定的经济补偿时,公司称他们之间没有签定劳作合同不存在劳作联络,拒绝了他的恳求。他想知道咋承认劳作联络,怎么维权?
  对此,市人社局相关作业人员表明,根据规定,吕先生若能够供给在该公司从事什么作业,公司给他每月开支的状况等依据,就证明存在事实上的劳作联络。为此,吕先生应向劳作裁定委员会提出劳作裁定恳求,承认他们之间的劳作联络,并恳求给予补交社保和给予解雇后构成必定经济损失的补偿。一起,供给吕先生在该公司从事作业的证人证言、薪酬打卡记载、作业期间构成的作业材料、作业时的视听材料、薪酬表、考勤记载等依据。
  别的,还能够恳求劳作裁定委员会调取能证真实该公司作业的有关依据。

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